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PEOPLE & PROJECTS e.K. Headhunting | Executive Search ® - Entdecken Sie die effizientesten Rekrutierungsmethoden unserer Personalberater! Erfahren Sie alles über schnelle und effiziente Personalgewinnung! Wir sind ihre Personalberatung für die Direktansprache von C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management, Fachkräften und Spezialisten. Durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen und Konzernen in, sowie unserem Engagement in Wirtschafts- und Wirtschaftsförderungskreisen, kennen wir von People & Projects e.K. die Bedürfnisse von Unternehmen und Unternehmern in ihrer Region sehr genau.
Unsere Headhunter besitzen über zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement und sind international tätige Spezialisten in der Direktansprache. Zudem unterhalten sie ausgedehnte Netzwerke, intensive Kontakte zu Führungskräften, Fachkräften und Spezialisten der unterschiedlichsten Branchen und sind ausgewiesene Experten. Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache (Direct Search), d.h. wir werben potentielle Kandidaten von ihren direkten Mitbewerbern oder aus dem branchennahen Umfeld ab. Unsere Eerfolgsquotee im vergangenen Jahr betrug: 98,2%
Ihre Fragen beantworten wir gerne in einem persönlichen GesprächHeadhunter Account Director
Headhunting / Executive Search
Headhunting / Executive Search ist ein Handwerk aus den 1920er Jahren, welches die Personalberater von People & Projects e.K. mit Tradition, Leidenschaft und seinen ethischen Grundsätzen weiterführen. Wir arbeiten grundsätzlich nur auf Basis dieser Suchmethode, welche wir ständig optimieren und weiterentwickeln, womit wir uns auch von den allgemeinen Personalberatungen abgrenzen. Unsere Personalberater helfen ihnen dabei schnell und effektiv die passenden Führungskräfte und Spezialisten für ihr Unternehmen zu finden. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten „passenden Köpfe“ ca. 4 bis 6 Wochen. Anzeigengestützte Suchen oder die Übernahme eines Mandats rein auf Erfolgsbasis sind ausgeschlossen.
Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal unserer Headhunter ist, dass die Ansprache der Kandidaten ausschließlich von dem Headhunter durchgeführt wird, der auch die Kompetenzanalyse und das Anforderungsprofil mit unseren Mandanten erstellt hat. Nur so kann dem potentiellen Kandidaten die vakante Position, sowie die Unternehmenskultur unseres Mandanten überzeugend dargestellt werden. Denn entscheidend über den Erfolg oder den Misserfolg eines Mandats ist die Art und Weise wie die Kandidaten angesprochen werden.
Beim Executive Search ist die Suchmethodik unserer Headhunter speziell auf das Top-Management von Unternehmen ausgerichtet und angepasst. Neben der Methodik selbst, der intensiven Analyse des Anforderungsprofils, sowie einem ausgeprägten Maß an Fingerspitzengefühl und Erfahrung für derartig gelagerte Projekte, zählen hier vor allem gute Kontakte und intensiv gepflegte Netzwerke zu den weiteren Erfolgsfaktoren. Solche Direktsuchen werden von uns grundsätzlich so diskret und verdeckt ausgeführt, dass sie zu keinem Zeitpunkt an die Öffentlichkeit geraten.
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Vorgehensweise unserer Headhunter
Die Arbeit unserer Headhunter erfolgt in sehr enger und laufender Abstimmung mit unseren Mandanten. Es ist für uns ein Anspruch über die gesamte Laufzeit und in jeder Phase eines Projektes transparent für unsere Mandanten zu sein. Die Methodik des Suchprozesses folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan). Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl in unserem Hause immer in Anlehnung an die DIN 33430 bzw. ISO 10667.
In einem ersten Vorgespräch analysieren unsere Headhunter ausführlich die Ausgangssituation ihres gewünschten Suchauftrages. Hierauf aufbauend unterbreiten wir ihnen ein Vertragsangebot, welches ihnen Aufschluss über die geschätzte Dauer, sowie der Kosten für dieses Projekt gibt. Nach Vertragsunterzeichnung erstellen wir im nächsten Schritt gemeinsam mit ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil des Kandidaten, sofern nicht bereits vorhanden.
Im Anschluss an die Erstellung des Kandidatenprofils, entwerfen wir die für dieses Projekt bestmögliche Suchstrategie und recherchieren die infrage kommenden Zielfirmen. Unsere Suchstrategie, sowie die Auswahl der Zielfirmen werden wir ihnen zu Abstimmung präsentieren. Nach erfolgter Zustimmung beginnen wir mit der Identifikation der potentiellen Kandidaten in den einzelnen Zielfirmen. Wir führen die ersten Gespräche mit den Kandidaten und selektieren die für sie passenden Bewerber.
Sobald ein Bewerber unseren Prozess erfolgreich durchlaufen hat, präsentieren wir ihnen diesen anhand eines von uns erstellten Bewerberprofils. Jetzt können sie sich selbst ein Bild von dem Bewerber machen und entscheiden, ob sie den Kandidaten zu einem ersten persönlichen Gespräch einladen möchten. Die Terminkoordination übernehmen wir gerne für sie. Der Abschluss des Mandats erfolgt mit der Einstellungen eines passenden Bewerbers durch sie.
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Kosten / Honorar
Die Kosten bzw. das Honorar der Headhunter von People & Projects e.K. richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar unterliegt der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung, d.h. das Gesamthonorar wird innerhalb des Projektverlaufs in 3 Schritten eingefordert (Retained Search). In der Regel bewegen sich unsere Honorare im Bereich von 20% bis 35% des mit dem eingestellten Kandidaten vertraglich vereinbarten Jahresgehalts. Reine erfolgsabhängige Beauftragungen werden von uns nicht durchgeführt.
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